Najem pisarne: da ali ne

Podjetje imate že registrirano, birokratske stvari urejene, manjka pa ključna stvar: delovni prostor. Veliko samozaposlenih oziroma takih, ki nimajo zaposlenih, se najraje odloča kar za svoje stanovanje. To je vsekakor najcenejša rešitev, vendar pa zna biti precej osamljeno pa tudi lokacija vašega stanovanja ni vedno najboljša.

Najemniki pisarn so prav tako povedali da, ko so v svoji pisarni, so bolj osredotočeni na delo kot doma, kar zagotovo poveča dobiček. Eden izmed njih pa je kot prednost navedel celo to, da se v najeti pisarni lahko izogne pogostemu obiskovanju hladilnika.

Prednosti najema

Veliko ljudi se tako odloči za najem skupne pisarne oz. coworkinga. Dobra lokacija pisarne, kjer so obkroženi z enako mislečimi ljudmi, lahko zato poveča produktivnosti. Mreženje s takimi ljudmi pa prinaša tudi koristi v smislu, da  lahko pravočasno prestrežete informacijo o  kakšnem dodatnem delu in s tem širite posel. Zanimiva lokacija lahko prav tako pripomore k pridobitvi novih strank, zagotovo pa bo všeč tudi starim strankam. Obstoječi najemniki pisarn so kot prednost navajali tudi, da s tem, ko delajo v pisarni, izgledajo bolj profesionalno oziroma podjetno, saj s tem naredijo večji vtis, kot pa da se s stranko dobijo doma ali v bližnji kavarni.

To, da niste lastnik pisarne prinaša tudi manj obveznosti. Ne bom vam treba skrbeti za vzdrževanje okolice, vsaka pisarna, ki se oddaja v najem pa bi morala imeti tudi dobro internetno povezavo, kar prav tako povečuje produktivnost vašega podjetja.

Plus pri najemu pisarne je tudi ta, da večina oddaja pisarne za kratek čas, kar pomeni, da ni nobene obveze, da bi morali obtičati tam za dlje časa, če na primer naknadno ugotovite, da vam lokacija ne odgovarja ali pa prostor ni po vaših merilih.

Ker so razmere v današnjih časih nepredvidljive, je najem pisarne sigurno manj tvegana naložba od nakupa pisarne in omogoča večjo svobodo in fleksibilnost.

Blagovna znamka in njen logotip

Vsaka blagovna znamka, ki si želi prepoznavnosti in uspešne prodaje, mora poskrbeti za primerno oblikovan logotip, torej grafični znak, ki jo bo primerno vizualno predstavljal.

Dejstvo je namreč, da smo ljudje precej vizualna bitja, in grafične znake oziroma logotipe si hitro zapomnimo – če je logotip dober, bo posamezna blagovna znamka hitro prepoznana tudi v množici drugih grafičnih znakov oziroma simbolov, prav tako pa bomo s to znamko povezali svoje izkušnje in čustva.

Da bi bila blagovna znamka uspešna, mora biti njen logotip oblikovan tako, da s svojim videzom opominja na vsebino blagovne znamke, nas hkrati privlači, in nam kot potrošnikom obljublja zadovoljstvo s storitvijo oziroma izdelkom.

Povedano na kratko – logotip banke mora obljubljati varnost, logotip računalniškega podjetja sodobno tehnologijo, logotip slaščičarne pa sprostitev in igrivost. Oblikovanje logotipa posamezne znamke velja zato vedno prepustiti strokovnjakom, ki bodo zanj izbrali primerne barve, tipografije in morda tudi slike ali ilustracije.

Blagovna znamka, katere logotip je zgrešen, namreč zagotovo ne more pričakovati uspeha.

Varnost pri delu – ministrstvo podelilo priznanja

Ministrstvo za delo je dodelilo priznanja za dobro prakso za leti 2014/15. Podelilo je dve priznanji. Prvo je dobila Zavarovalnica triglav (za najboljšo prakso) za projekt Triglav.smo, drugo pa Splošna bolnišnica Izola (za dobro prakso), za projekt Zelena delovna mesta

To tekmovanje je slavilo okroglo obletnico, saj je bilo že deseto zapored. Letos je tekmovanje potekalo pod dvoletno kampanjo Obvladajmo stres za zdrava delovna mesta. Cilj kampanje je seznaniti tako delodajalce, kot delojamalce o tveganjih, ki jih prinaša delo, ter preventivnimi ukrepi za zmanjšanje teh tveganj.

Po podatkih evropske agencije za varnost in zdravje namreč skupni strošek za duševne motnje, ki so posredno ali neposredno povezane z delom, znaša kar četrt bilijarde evrov vsako leto. Pri tem je stres na drugem mestu najpogostejših težav. Po mnenju agencije je najboljši način za prepoznavanje, preprečevanje in zniževanje tveganj standardni model ocenjevanja tveganj, ku vključuje tudi sodelovanje med delodajalci in delavci.

Kampanja se je pričela v lanskem letu, nadaljevala pa se bo tudi v letošnjem. Nedavna podelitev je bila v bližini svetovnega dneva varnosti in zdravja pri delu. Ta dan je bil 28. aprila, podelitev pa je bila teden prej. Tudi svetovni dan je bil letos posvečen spodbujanju čim večje varnosti na delovnem mestu.

Na ministrstvu poudarjajo, da morajo za čim večjo varnost delodajalci in delavci vsaj upoštevati predpise s področja varnosti na delu. Ker so zahteve minimalne, priporočajo, da za čim boljšo varnost in zdravje sami na delovnem mestu naredijo še več.

Poslovna ideja je temelj uspešnega podjetja

V podjetniškem svetu lahko vidimo številne poslovne ideje. Nekatere izmed njih so nekoliko slabše, spet druge pa imajo velik potencial za uspeh. Resda je dobra poslovna ideja bistvena za postavitev pravih temeljev za uspešno podjetje, a v večini primerov sama po sebi ne zadostuje za uspeh. Dobri ideji morajo namreč obvezno slediti pravi koraki, ki jo bodo pretvorili v uspešen posel.

To pomeni, da je najprej potrebno napraviti temeljito analizo trga in ugotoviti, kdo so potencialni kupci naših storitev oziroma našega produkta. Sledi ugotavljanje, kateri poslovni model bi našemu podjetju najbolj ustrezal, da bi generiral najvišje prihodke z najmanj vloženimi sredstvi, torej da bi bil profit največji.

Dobro razdelana analiza tržišča in pametno izbran poslovni model bosta močno pripomogla k uspehu poslovne ideje tudi v nadaljevanju, ko se bo podjetniška ekipa lotila iskanja finančnih spodbud, bodisi preko investitorjev, poslovnih angelov ali preko raznih razpisov, pa tudi v primeru, da bo iskala pot v katerega izmed podjetniških inkubatorjev ali pospeševalnikov. Hkrati pa bosta podjetniški ekipi pomagala ostati optimistična ob morebitnih preprekah, ki se v podjetništvu skoraj zagotovo pojavijo slej ko prej.

K uspehu podjetja v veliki meri prispeva tudi sama podjetniška ekipa in njena motiviranost k uspehu. Pogosto se namreč zgodi, da težki trenutki zamajejo trdna tla, na katerih člani ekipe stojijo, kar jih prestraši in pri mnogih povzroči, da se umaknejo iz podjetniškega sveta. Toda tisti, ki ostanejo, slej ko prej prebrodijo težke čase in svojo poslovno idejo uspešno izpeljejo do konca.

Poiščite sebi primerno coworking skupino

Ko sem bil prvič povabljen v coworking skupino, sem bil prepričan, da mi lahko takšna oblika dela zgolj koristi – od nekdaj sem si želel imeti pri roki oblikovalca, programerja, fotografa, kakšnega pisca člankov in podobno, saj bi jih pri svojem delu resnično potreboval. Vendar pa se ta coworking ekipa žal ni izkazala za dobro, saj v njej takih profilov ni bilo – vsi so se ukvarjali z »napačnimi« stvarmi, zato mi povezovanje ni bilo v korist. Prav zaradi tega sem svojo prvo coworking ekipo že po treh mesecih zapustil in se pridružil drugi – v sosednjem kraju. Vedel sem, da so v njej posamezniki, ki se ukvarjajo prav s temi stvarmi, ki bi mi lahko prišle prav – in seveda tudi moje delo ter znanje njim. Znotraj te coworking ekipe sem precej zadovoljen, saj eden drugemu dejansko pomagamo napredovati in uspeti, poleg tega pa smo se lotili tudi že nekaj skupnih projektov – projektov, ki se jih sicer nihče od nas ne bi mogel lotiti sam.